Coordinador de Formación y Desarrollo

Acerca de innovaciones en snacks

Snack Innovations es una empresa de productos de consumo envasados de rápido crecimiento, apasionada por picoteos que te son mejores para ti y la marca matriz detrás de Drizzilicious, Natural Endurance, Smart Fries y Sunday Snacks. Operando tanto como fabricante de marca propia como innovador de marcas de snacks directo al consumidor, estamos expandiéndonos rápidamente y buscamos personas motivadas y emprendedoras que crezcan con nosotros.

Buscamos constructores y personas que hacen mucho que prosperen en entornos ágiles y emprendedores y que se sientan cómodos creando estructuras donde aún no existe. El candidato ideal ha visto operaciones de primer nivel y sabe cómo adaptar esa experiencia a un entorno dinámico.

Resumen del rol

El Coordinador de Formación y Desarrollo es responsable de liderar el diseño, la implementación y la mejora continua de los programas de formación y desarrollo que apoyan a una plantilla cualificada, comprometida y de alto rendimiento en un entorno de fabricación de GMP y CPG. Este puesto colabora estrechamente con la dirección de la planta y Recursos Humanos para garantizar que los empleados reciban la formación, los recursos y las oportunidades de desarrollo necesarias para desempeñarse de forma segura, eficaz y conforme a las normas GMP.

El candidato ideal es un líder colaborativo apasionado por desarrollar personas y crear programas de aprendizaje que apoyen tanto el crecimiento de los empleados como la excelencia operativa. Esta persona disfruta trabajando estrechamente con los empleados en la planta de producción, formando líderes y creando soluciones prácticas de aprendizaje relevantes para una operación de fabricación de CPG acelerada. Comprenden la importancia de una formación constante, documentación y cumplimiento, al tiempo que ayudan a los empleados a desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para tener éxito.

Responsabilidades principales

Aprendizaje y Desarrollo

·        Desarrollar, implementar y mejorar continuamente los programas de formación para empleados por horas y asalariados.

·        Identificar las necesidades de formación organizativa y desarrollar soluciones de aprendizaje que apoyen los objetivos empresariales.

·        Diseñar y facilitar programas de desarrollo de liderazgo para fortalecer las capacidades de supervisión y gestión.

·        Evalúa la eficacia de la formación y recomienda mejoras basadas en el rendimiento de los empleados, la retroalimentación y las necesidades del negocio.

Incorporación y orientación de nuevos empleados

·        Liderar el desarrollo y la coordinación de los programas de incorporación y orientación de nuevos empleados.

·        Colabora con los responsables de Recursos Humanos y de departamento para garantizar una experiencia de incorporación coherente y atractiva.

·        Coordinar los horarios de formación y asegurarse de que los nuevos empleados completen la incorporación requerida y la formación específica para cada puesto.

·        Monitoriza la eficacia de la incorporación y recomienda mejoras para mejorar la retención y el compromiso de los empleados.

Formación Operativa y Técnica

·        Colaborar con las operaciones de planta y los líderes de departamento para desarrollar y mantener programas de formación específicos para el puesto y las instrucciones estándar de trabajo.

·        Coordinar iniciativas de formación cruzada para apoyar la flexibilidad de la plantilla y la planificación de la sucesión.

·        Asegurarse de que los materiales formativos se mantengan actualizados y alineados con los procesos operativos, los estándares de calidad y los requisitos regulatorios.

·        Mantener registros y documentación de formación para apoyar el cumplimiento y la preparación para auditorías.

Desarrollo de liderazgo y crecimiento de empleados

·        Colaborar con Recursos Humanos y la dirección de la planta para apoyar iniciativas de desarrollo del rendimiento.

·        Orienta a supervisores y gestores en desarrollo de empleados, técnicas de coaching y retroalimentación efectiva.

·        Apoya la planificación de la sucesión identificando oportunidades de desarrollo para empleados con alto potencial.

·        Promover una cultura de aprendizaje continuo y crecimiento profesional en toda la organización.

Cumplimiento y mejora continua

·        Asegúrate de que toda la formación necesaria en seguridad, calidad, cumplimiento y normativa se complete y documente.

·        Supervisa el cumplimiento de la formación y mantén registros de formación precisos.

·        Analizar métricas de formación y datos de desarrollo de la plantilla para identificar tendencias y oportunidades de mejora.

·        Mantente al día con metodologías de aprendizaje, tecnologías de formación y mejores prácticas del sector.

Cualificaciones

·        Se prefiere una licenciatura en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Educación, Administración de Empresas o un campo relacionado.

·        Cinco o más años de experiencia progresiva en formación, aprendizaje y desarrollo, desarrollo organizacional o un campo relacionado dentro de un entorno manufacturero.

·        Experiencia previa apoyando formación en GMP, CPG y fabricación de alimentos requerida.

·        Experiencia diseñando, facilitando y evaluando programas de desarrollo de empleados y liderazgo.

·        Buenas habilidades de presentación, facilitación, coaching y comunicación.

·        Capacidad para construir relaciones sólidas e influir en empleados y líderes en todos los niveles de la organización.

·        Experiencia en el desarrollo de materiales de formación, procedimientos operativos estándar y contenidos didácticos.

·        Conocimiento de los principios de aprendizaje de adultos y metodologías de diseño instruccional.

·        Se prefiere dominio de aplicaciones de Microsoft Office y Sistemas de Gestión de Aprendizaje (LMS) u otras plataformas de formación.

·        La experiencia apoyando formación en regulación, seguridad y cumplimiento en un entorno de fabricación es un punto a favor.

·        Se requieren habilidades bilingües (inglés/español).