Reclutador
Piscataway
Reclutador
Tiempo completo • Piscataway
Beneficios:
- Seguro dental
- Seguro médico
- Tiempo libre remunerado
- Seguro de visión
Acerca de innovaciones en snacks
Snack Innovations es una empresa de productos de consumo envasados de rápido crecimiento, apasionada por picoteos que te son mejores para ti y la marca matriz detrás de Drizzilicious, Natural Endurance, Smart Fries y Sunday Snacks. Operando tanto como fabricante de marca propia como innovador de marcas de snacks directo al consumidor, estamos expandiéndonos rápidamente y buscamos personas motivadas y emprendedoras que crezcan con nosotros.
Buscamos constructores y personas que hacen mucho que prosperen en entornos ágiles y emprendedores y que se sientan cómodos creando estructuras donde aún no existe. El candidato ideal ha visto operaciones de primer nivel y sabe cómo adaptar esa experiencia a un entorno dinámico.
Resumen del rol
El Reclutador de Adquisición de Talento es responsable de apoyar los esfuerzos de reclutamiento de la organización identificando, atrayendo y contratando talento cualificado en toda la planta de fabricación. Trabajando estrechamente con la dirección, el responsable de RRHH, el equipo interno de selección y los responsables de contratación, este puesto apoyará el proceso de selección de ciclo completo, ayudando a construir una sólida base de candidatos para cubrir las necesidades actuales y futuras de la plantilla.
El candidato ideal es un reclutador implicado que disfrute construyendo relaciones, entienda la importancia de encontrar a las personas adecuadas para los puestos adecuados y prospere en un entorno de fabricación acelerado. Este puesto desempeñará un papel importante en la creación de una experiencia positiva para el candidato, al tiempo que apoya el crecimiento continuo de la empresa.
Responsabilidades principales
Reclutamiento
- Apoya el proceso de selección de ciclo completo, incluyendo la búsqueda, selección, entrevistas, coordinación de ofertas y apoyo en la incorporación
- Colabora con la dirección, el equipo de RRHH y los responsables de contratación para comprender las necesidades de personal y desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas
- Recluta para una variedad de puestos dentro de la planta de fabricación, incluyendo producción, oficios cualificados, roles técnicos, administrativos y profesionales
- Realizar cribados y entrevistas de candidatos para evaluar las cualificaciones, la experiencia y la alineación con la cultura de la empresa
- Coordinar los horarios de entrevistas y mantener una comunicación oportuna con los candidatos durante todo el proceso
Búsqueda y Compromiso de Candidatos
- Desarrollar y mantener una red de candidatos cualificados a través de portales de empleo, redes sociales, networking, recomendaciones de empleados, alianzas comunitarias y otras estrategias de sourcing
- Identificar enfoques creativos para atraer talento en un mercado laboral competitivo
- Construye relaciones con candidatos potenciales para apoyar las necesidades de contratación actuales y futuras
- Proporciona una experiencia positiva y profesional al candidato durante todo el proceso de selección
Asociación Empresarial
- Colaborar con la dirección, el equipo de RRHH y los responsables de contratación para apoyar los objetivos de personal y las necesidades de la plantilla
- Construye relaciones sólidas con los responsables de contratación y ofrece orientación durante todo el proceso de selección
- Proporcionar actualizaciones sobre la actividad de reclutamiento, las vías de candidatos y el progreso de la contratación
- Apoya iniciativas de marca laboral y reclutamiento que refuercen la capacidad de la empresa para atraer talento
Administración y cumplimiento
- Mantener registros precisos de candidatos y actividades de selección dentro del sistema de seguimiento de candidatos
- Haz seguimiento de métricas de reclutamiento y ofrece información sobre las tendencias de contratación y las oportunidades de mejora
- Asegurarse de que los procesos de selección sean coherentes con las políticas de la empresa y las leyes laborales aplicables
- Apoyar las actividades de incorporación para garantizar una transición fluida para los nuevos empleados
Cualificaciones
· Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado; Se considera experiencia equivalente en reclutamiento
· 2+ años de experiencia en reclutamiento en un entorno manufacturero, industrial, de distribución o similar
· Experiencia apoyando procesos de selección de ciclo completo
· Capacidad para reclutar eficazmente tanto para puestos por horas como asalariados
· Sólidas habilidades de sourcing con la capacidad de identificar e implicar candidatos cualificados
· Excelentes habilidades de comunicación y construcción de relaciones
· Sólidas habilidades organizativas con la capacidad de gestionar múltiples prioridades en un entorno acelerado
· Competencia con sistemas de seguimiento de candidatos y herramientas de reclutamiento
· Las habilidades bilingües (inglés/español) son un punto a favor
Compensación: 75.000,00 $ - 100,000,00 $ al año
(si ya tienes un currículum en Indeed)