Coordinador de Formación y Desarrollo

Acerca de innovaciones en snacks

Snack Innovations es una empresa de productos de consumo envasados de rápido crecimiento, apasionada por picoteos que te son mejores para ti y la marca matriz detrás de Drizzilicious, Natural Endurance, Smart Fries y Sunday Snacks. Operando tanto como fabricante de marca propia como innovador de marcas de snacks directo al consumidor, estamos expandiéndonos rápidamente y buscamos personas motivadas y emprendedoras que crezcan con nosotros.

Buscamos constructores y personas que hacen mucho que prosperen en entornos ágiles y emprendedores y que se sientan cómodos creando estructuras donde aún no existe. El candidato ideal ha visto operaciones de primer nivel y sabe cómo adaptar esa experiencia a un entorno dinámico.

Resumen del rol

El Coordinador de Formación y Desarrollo es responsable de liderar el diseño, la implementación y la mejora continua de los programas de formación y desarrollo que apoyan a una plantilla cualificada, comprometida y de alto rendimiento. Este puesto colabora estrechamente con la dirección de la planta y Recursos Humanos para garantizar que los empleados reciban la formación, los recursos y las oportunidades de desarrollo necesarias para desempeñarse de forma segura, eficaz y exitosa.

El candidato ideal es un líder colaborativo apasionado por desarrollar personas y crear programas de aprendizaje que apoyen tanto el crecimiento de los empleados como la excelencia operativa. A esta persona le gusta trabajar estrechamente con los empleados en la planta de producción, formar líderes y crear soluciones prácticas de aprendizaje que refuercen el rendimiento organizativo.

Responsabilidades principales

Aprendizaje y Desarrollo

·        Desarrollar, implementar y mejorar continuamente los programas de formación para empleados por horas y asalariados.

·        Identificar las necesidades de formación organizativa y desarrollar soluciones de aprendizaje que apoyen los objetivos empresariales.

·        Diseñar y facilitar programas de desarrollo de liderazgo para fortalecer las capacidades de supervisión y gestión.

·        Evalúa la eficacia de la formación y recomienda mejoras basadas en el rendimiento de los empleados, la retroalimentación y las necesidades del negocio.

Incorporación y orientación de nuevos empleados

·        Liderar el desarrollo y la coordinación de los programas de incorporación y orientación de nuevos empleados.

·        Colabora con los responsables de Recursos Humanos y de departamento para garantizar una experiencia de incorporación coherente y atractiva.

·        Coordinar los horarios de formación y asegurarse de que los nuevos empleados completen la incorporación requerida y la formación específica para cada puesto.

·        Monitoriza la eficacia de la incorporación y recomienda mejoras para mejorar la retención y el compromiso de los empleados.

Formación Operativa y Técnica

·        Colaborar con las operaciones de planta y los líderes de departamento para desarrollar y mantener programas de formación específicos para el puesto y las instrucciones estándar de trabajo.

·        Coordinar iniciativas de formación cruzada para apoyar la flexibilidad de la plantilla y la planificación de la sucesión.

·        Asegurarse de que los materiales formativos se mantengan actualizados y alineados con los procesos operativos, los estándares de calidad y los requisitos regulatorios.

·        Mantener registros y documentación de formación para apoyar el cumplimiento y la preparación para auditorías.

Desarrollo de liderazgo y crecimiento de empleados

·        Colaborar con Recursos Humanos y la dirección de la planta para apoyar iniciativas de desarrollo del rendimiento.

·        Orienta a supervisores y gestores en desarrollo de empleados, técnicas de coaching y retroalimentación efectiva.

·        Apoya la planificación de la sucesión identificando oportunidades de desarrollo para empleados con alto potencial.

·        Promover una cultura de aprendizaje continuo y crecimiento profesional en toda la organización.

Cumplimiento y mejora continua

·        Asegúrate de que toda la formación necesaria en seguridad, calidad, cumplimiento y normativa se complete y documente.

·        Supervisa el cumplimiento de la formación y mantén registros de formación precisos.

·        Analizar métricas de formación y datos de desarrollo de la plantilla para identificar tendencias y oportunidades de mejora.

·        Mantente al día con metodologías de aprendizaje, tecnologías de formación y mejores prácticas del sector.

Cualificaciones

·        Se prefiere una licenciatura en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Educación, Administración de Empresas o un campo relacionado.

·        Cinco o más años de experiencia progresiva en formación, aprendizaje y desarrollo, desarrollo organizacional o un campo relacionado dentro de un entorno manufacturero.

·        Se prefiere experiencia previa apoyando una operación de fabricación o de alimentos.

·        Experiencia diseñando, facilitando y evaluando programas de desarrollo de empleados y liderazgo.

·        Buenas habilidades de presentación, facilitación, coaching y comunicación.

·        Capacidad para construir relaciones sólidas e influir en empleados y líderes en todos los niveles de la organización.

·        Experiencia en el desarrollo de materiales de formación, procedimientos operativos estándar y contenidos didácticos.

·        Conocimiento de los principios de aprendizaje de adultos y metodologías de diseño instruccional.

·        Se prefiere dominio de aplicaciones de Microsoft Office y Sistemas de Gestión de Aprendizaje (LMS) u otras plataformas de formación.

·        La experiencia apoyando formación en regulación, seguridad y cumplimiento en un entorno de fabricación es un punto a favor.

·        Se prefieren claramente las habilidades bilingües (inglés/español)